第1014章 重赏之下
当初何雨柱创建科研小组的时候,为的就是让下面的人能够动脑子,现在听孙部长的话,要把这个科研小组集中的话,那么下面的人该如何动脑子呢?没有了这个科研小组之后,他们平时的工作也就不会有那么多的研究。
不过孙部长同时给了解决的办法,那就是让他们把自己的一些想法上报,如果要是可以的话,上面的研究部门也可以把它给吸纳进去,在这个项目上当一个临时的成员,毕竟普通的工人文化有限,如果要是让他们进行科学研究的话,那实在是有些跟不上,但如果当一个临时成员的话,这还是完全可以的,毕竟这个项目是他想出来的,在很多事情上能够做到别人所做不到的。
“你们觉得这个提议如何呢?”
何雨柱并没有直接表态,而是看了看自己的几个下属,何雨柱并不是想要建立一言堂,而是看看这些人的初心怎么样,当初把他们叫过来的时候,他们都能够说出一些有建设性的意见,可后来何雨柱发现这些人越来越不愿意说话了,可能也是害怕得罪自己,虽然能够建立完整的管理体系,但是对于长远发展来说,这可是极为不利的,一言堂能够做到权力的高度集中,但其实也把很多人的大脑给剔除了。
“我认为孙部长的建议可行,因为我一直在生产的第一线,所以我对此比较了解,其实我们下面的工人只能够提出想法,很少有能付诸现实的,所以我认为我们可以按照孙部长的办法试行一下,如果要是可以的话,那就要在全厂进行推行。”
有关乎到研究和生产的事情,李国生自然是最有发言权的,所以这个家伙当仁不让的就开口了,这也是和以前的李国生是一样的,他并没有去拍领导的马屁,而是这件事情真正的可行。
“我要做一点补充,我们的工人是有奇思妙想的,在我们的很多工序改革当中,工人们所提出来的办法切实可行,所以我认为我们不能够压制他们的思想,当然把科研小组往上调,这也是要做的,但我们应该规定好工人的奖赏,比方说提出一个可行性方案,又或者是提出一个可行性的发展方向,我们都要给一定的奖赏才行,这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想,虽然大部分都不可能实现,但只要其中有一个能行的,这对我们来说也是个很不错的事儿。”
唐副厂长想到另外一个办法,要用书面方式把这些奖励都给写下来,如果要是光靠嘴的话,这恐怕有所不行,目前这个情况大家也都明白,在别的地方你可以给点口头表扬,大家有可能就相信了,但是在扎钢厂这个地方,因为何雨柱给他们惯了,所以只能是用实际的奖赏,如果要是随便给张奖状,又或者是口头表扬一下,估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。
其他几个人也都纷纷发表了自己的意见,旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头,他们已经很久没有见过这样的情况了,要知道在他们下属的几个企业里,几乎都已经形成了一言堂,而且在讨论问题的时候,大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案,根本就不敢说其中的一些问题,而且也不敢做任何形式的修改,这就束缚了大家的思想,这对于企业的发展没有任何的好处,何雨柱这里的经验的确不错。
当然孙部长也明白,如果要想把何雨柱这里的经验给推广出去,那恐怕是不太可能的,别的企业领导都好像是封建大家长一样,如果要是有人反对的话,那立马就会给人家穿小鞋,但是何雨柱这里就不一样了,何雨柱鼓励手下的人提出不一样的想法,而且如果要是没有人提出的话,那么所在的班组还有可能会被处罚。
按照扎钢厂的最新规定,比方说某一项提案要进行了,如果要是你能够找出这项提案的漏洞,那么除了奖励你半个月的工资之外,还会给你各种各样的票据,如果要是一直没有什么提案的话,那么所在的班组将会被扣除一部分奖金,这也算是一种变相的激励,对于手下的这些人来说,他们一开始的时候并不适应,但后来也适应了这种方式,只有大家不断地去找茬,那么这条提案才能够变得更加完美,在未来的生产当中才不会出现一系列的问题。
“你们这里的环境当真是让我羡慕,我也算是执掌工业部门很多年了,但从来没有见过内部有那么良好的生态环境,你们以后一定要继续发挥下去,在现如今这个情况下,很多人到底该如何进行,你们也是都看清楚了,如果要是进行的不够好的话,那么将来这个情况就不好说了。”
孙部长也是大感欣慰,手下的企业当中能有这样的氛围的确是非常不错。
“都是您老人家领导的好,当年唐副厂长给您当秘书的时候,估计是学了不少,要不然的话也不会把这一套都带到我们厂子里来,现在能够发展的这么好,这军功章上绝对有您一半。”
何雨柱也是个非常会说话的人,他的这个话说出来,不管是真心还是假意,反正已经是点到这里了,孙部长的心里的确比吃了蜜还高兴,当下乐呵呵的端起了酒杯,其他几个人也都非常的开心,他们都算是孙部长的嫡系,京城工业集团就是孙部长最拿得出手的一张牌。
虽然并不是他建立的,但上上下下都是他批准的,所以这也算是他的一个功劳,如果要是没有他给何雨柱大开绿灯的话,恐怕京城工业集团还真是很难发展到这个地步,所以在这个情况下,何雨柱说出这些话也是非常正常的,至少别人也挑不出多少理儿来。
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不过孙部长同时给了解决的办法,那就是让他们把自己的一些想法上报,如果要是可以的话,上面的研究部门也可以把它给吸纳进去,在这个项目上当一个临时的成员,毕竟普通的工人文化有限,如果要是让他们进行科学研究的话,那实在是有些跟不上,但如果当一个临时成员的话,这还是完全可以的,毕竟这个项目是他想出来的,在很多事情上能够做到别人所做不到的。
“你们觉得这个提议如何呢?”
何雨柱并没有直接表态,而是看了看自己的几个下属,何雨柱并不是想要建立一言堂,而是看看这些人的初心怎么样,当初把他们叫过来的时候,他们都能够说出一些有建设性的意见,可后来何雨柱发现这些人越来越不愿意说话了,可能也是害怕得罪自己,虽然能够建立完整的管理体系,但是对于长远发展来说,这可是极为不利的,一言堂能够做到权力的高度集中,但其实也把很多人的大脑给剔除了。
“我认为孙部长的建议可行,因为我一直在生产的第一线,所以我对此比较了解,其实我们下面的工人只能够提出想法,很少有能付诸现实的,所以我认为我们可以按照孙部长的办法试行一下,如果要是可以的话,那就要在全厂进行推行。”
有关乎到研究和生产的事情,李国生自然是最有发言权的,所以这个家伙当仁不让的就开口了,这也是和以前的李国生是一样的,他并没有去拍领导的马屁,而是这件事情真正的可行。
“我要做一点补充,我们的工人是有奇思妙想的,在我们的很多工序改革当中,工人们所提出来的办法切实可行,所以我认为我们不能够压制他们的思想,当然把科研小组往上调,这也是要做的,但我们应该规定好工人的奖赏,比方说提出一个可行性方案,又或者是提出一个可行性的发展方向,我们都要给一定的奖赏才行,这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想,虽然大部分都不可能实现,但只要其中有一个能行的,这对我们来说也是个很不错的事儿。”
唐副厂长想到另外一个办法,要用书面方式把这些奖励都给写下来,如果要是光靠嘴的话,这恐怕有所不行,目前这个情况大家也都明白,在别的地方你可以给点口头表扬,大家有可能就相信了,但是在扎钢厂这个地方,因为何雨柱给他们惯了,所以只能是用实际的奖赏,如果要是随便给张奖状,又或者是口头表扬一下,估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。
其他几个人也都纷纷发表了自己的意见,旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头,他们已经很久没有见过这样的情况了,要知道在他们下属的几个企业里,几乎都已经形成了一言堂,而且在讨论问题的时候,大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案,根本就不敢说其中的一些问题,而且也不敢做任何形式的修改,这就束缚了大家的思想,这对于企业的发展没有任何的好处,何雨柱这里的经验的确不错。
当然孙部长也明白,如果要想把何雨柱这里的经验给推广出去,那恐怕是不太可能的,别的企业领导都好像是封建大家长一样,如果要是有人反对的话,那立马就会给人家穿小鞋,但是何雨柱这里就不一样了,何雨柱鼓励手下的人提出不一样的想法,而且如果要是没有人提出的话,那么所在的班组还有可能会被处罚。
按照扎钢厂的最新规定,比方说某一项提案要进行了,如果要是你能够找出这项提案的漏洞,那么除了奖励你半个月的工资之外,还会给你各种各样的票据,如果要是一直没有什么提案的话,那么所在的班组将会被扣除一部分奖金,这也算是一种变相的激励,对于手下的这些人来说,他们一开始的时候并不适应,但后来也适应了这种方式,只有大家不断地去找茬,那么这条提案才能够变得更加完美,在未来的生产当中才不会出现一系列的问题。
“你们这里的环境当真是让我羡慕,我也算是执掌工业部门很多年了,但从来没有见过内部有那么良好的生态环境,你们以后一定要继续发挥下去,在现如今这个情况下,很多人到底该如何进行,你们也是都看清楚了,如果要是进行的不够好的话,那么将来这个情况就不好说了。”
孙部长也是大感欣慰,手下的企业当中能有这样的氛围的确是非常不错。
“都是您老人家领导的好,当年唐副厂长给您当秘书的时候,估计是学了不少,要不然的话也不会把这一套都带到我们厂子里来,现在能够发展的这么好,这军功章上绝对有您一半。”
何雨柱也是个非常会说话的人,他的这个话说出来,不管是真心还是假意,反正已经是点到这里了,孙部长的心里的确比吃了蜜还高兴,当下乐呵呵的端起了酒杯,其他几个人也都非常的开心,他们都算是孙部长的嫡系,京城工业集团就是孙部长最拿得出手的一张牌。
虽然并不是他建立的,但上上下下都是他批准的,所以这也算是他的一个功劳,如果要是没有他给何雨柱大开绿灯的话,恐怕京城工业集团还真是很难发展到这个地步,所以在这个情况下,何雨柱说出这些话也是非常正常的,至少别人也挑不出多少理儿来。
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