第一三一章 选贤任能(下集)
方明讲:“但是,现在有把握能分流安置的才是五百人左右,有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来,盘算着這是三个人中要淘汰一个,年纪稍大的职工嘈杂的厉害,估计要淘汰也是先淘汰他们,方明咳了一声众人的注意力又回来了。
他又讲:“工厂的原则是想尽可能多安置人,也不会不管老同志和女同志的,老同志工作踏实有经验,是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势,女同志除了重体力和高空作业不太适合,其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了,赢来一片掌声,他一激动又加了一句,“女同志必须要用,如果大到一个工厂,小到一个团队没有女同志会是啥样?那就半点生气没有了嘛!不是说男女搭配,干活不累吗?”
台下马上哄笑起来,台上的人也都笑了,雅静咯咯笑的趴在了桌子上。
人们正乐的哈哈,他突然又一个“但”字。
他讲:“但這并不是说一个不剩都要安置,要准备专剩百八十人,這百八十人不叫失业,也不叫待岗,叫等岗!为啥叫等岗,因为他们能领到工资,這工资叫等岗工资,虽暂时未定是多少,可肯定不高,而且每天还得按时来单位接受培训,不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗,是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工,撵下他们,等岗职工中表现好的就可以上,在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工,工资随之降成等岗工资。”
下边的人又开始议论纷纷,他们已深切感受到這是私人企业了,行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒,等岗的人每天也在上班,却看着别人高高兴兴地挣高工资,心理反差会很大,那滋味绝对不好受,同时更是对在岗职工莫大的威慑,激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大,以后除了官不一定能当的上,工资和其它待遇再也享受不上特殊了,如果再上不了岗落一个等岗,处境更加凄惨也没颜面,心中感到惶恐,暗暗琢磨对策。
人们停下纷纷议论,暂且收起忧虑之心,忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。
方明讲:“這就是我们今天开会的主要目的,今天的会就是挑选上岗人员和管理人员,就是要挑出懂管理的,懂技术的,还有其他各类人才。這各类就是大家的特长,不管什么特长,只要用的上就会用,具体挑选方式就是问卷考试,大家按上面的要求认真诚实地填,不认真不诚实地填,以后发现后的下场就是等岗。”
他最后讲,企业需要大家集思广益献计献策,找到更多更好的项目,早日安置好大家。因此,企业需要大批有各种能力和特长的人,有本事的就请站出来,企业绝不会埋没有本事有能力的人,新的企业看的是能力和工作态度,想靠歪门邪道在這里再也行不通了!
等他全讲完,人们的掌声不热烈可也不算稀零,台上的掌声自是非常热烈,老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌,昨晚把要讲的罗列了一下,讲会场前又在心中理了理,没拿稿子能讲這半天真是超常发挥了,他很是得意。
接下来有人开始发试题,连同老周搞的一个困难家庭调查表也同时发下了去,随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法,要求在两天内答完填好报到厂部,最后宣布散会。
雅静留下呆了几天,她看了整个工厂,明白了方明为啥对這里這么热衷。這样规模的厂子,将生产着在北方很热门,并已打开出口销路的发电玻璃,其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都强,而且发展前景特别广阔,她也跟方明同样兴奋。
开完会的第三天,人们都开始交卷子,因为阅卷的工作量大,又临时从集团总部抽调人员帮忙。這种阅卷并不是要打分,而是要汇总分类,因为种类繁杂,集团电子信息部还派人设计了一个小程序,交叉分类全部输入电脑后,只要输入一种类别,马上就能调出同类所有情况,既科学又省事。趁电子信息部的人在,方明让先挑出懂电脑技术的,经考核确认真懂的立即正式留用,好协助工作。挺大的厂子,真懂电脑的区区不足二十人,不过现在有這些人也就够了。
方明的任务是看他们推荐过来的卷子,可从开会后的第二天,他和工厂就遇到一些小麻烦。
他的麻烦是每天总有人来烦他,因为人们知道他是凤城人以后,厂里有的人就到凤城打听他的关系,然后托亲靠友找到他的同学或朋友,来這找他说情,让给安排上岗并安排得好一点。這些人多是原厂的中层干部,来时还要提些礼物,耍起让方明非常可笑的官场那一套。同学和朋友为這事来了,他接待不是,不接待也不是,這弄的他挺烦,幸亏头几天有雅静在,就交由她去处理,处理的办法是管吃管喝管住管玩,但求情一律坚决顶回,不然锦口和凤城這么近,人们千丝万缕连挂着,开了头就挡不住,挡住开头过几天也就没人再用這手段。
厂子的麻烦是有人不知出于什么原因在搞小破坏,夜里砸窗砸门损坏东西的天天有发生。
這些虽是小麻烦,可也引起了方明的警惕,现在正属于过渡阶段,许多人失去了既得利益,或等岗位确定好以后有不满意的,必然会心生不愤造出事端,所以他觉得应先挑选出厂安保科的负责人,尽快组建一支信得过、干得好的保安队。
负责人的人选他心中已初步有了,這是他从厂里几个老乡那打听到的,此人姓薛,是特种部队一个副连长转业下来的,身材高大魁伟,为人仗义耿直,因常爱替职工打抱不平,在群众中威信很高,可在过去领导眼中属于刺头一类,不受重用被闲置在生产科中。
方明第一个就是先看他的答卷,答卷非常搞笑。个人简历只是四个字:与你何干?对厂里过去和今后的看法栏内,以及推荐项目栏内,还是四个字:与我何干!更让方明捧腹的是个人爱好介绍:爱吃,爱喝,爱嫖,爱赌,爱抽;特长介绍是:打架,放火,杀人!
這人有个性,方明喜欢,看完便通知人把他找来一谈。他的年龄是三十八岁,和方明算同龄人,方明称他老薛,开门见山就说让他当厂安全保卫科科长,兼保安队队长。
没想到這老薛也毫不客气,听罢就笑道:“你算找对人了,有眼光!”
方明楞了一下,而后乐哈哈笑道:“你也说对了,這话我也听到多次了。”
说完两人同时笑了,互相在第一次接触中便留下好感。接着方明就让他着手组建新的安保科和保安队,让他自己选人,但方明也提出选人意见。安保科的要选懂各种技术和安全知识的人,也要选懂电脑安全知识的人。保安队不一定要身强力壮,只要是负责任身体好就行;也不一定全选年轻人,四十左右的也可选一些;也不要全挑各方面表现都好的,曾有过劣迹的也可选一些。
未等方明解释,老薛就第一次称他方董,笑道:“方董,我明白你的意图了,组建起来方董看效果就行啦。”
“好!那你就开始选吧。”方明说完开了一句玩笑,“老薛,还是你厉害,我五毒只占了四毒,还没五毒俱全,以后要向你学习哦!”老薛听了自然明白是说啥,哈哈大笑起来,笑时眼神里露出了亲近感。
搞定安保科科长的人选,方明就把精力投到选取厂领导的人选上,這确实让他劳神伤脑。连日来,他整天看他们送过来的卷子,看完几个就通知本人过来谈话,几次谈话都叫上了老周和另几个临时负责人,可来的多数是夸夸其谈没有真见识,有的答卷更是请人答的,结结巴巴连两句大道理都讲不出,追问之下老实承认作了弊,被打入黑名单中。
开完会近半个月过去了,从中挑出了二十多个,有对企业管理确有见地的,有精通生产技术的,还有在其它方面有专长的。其中有三人方明比较满意,老周他们也很看好。一个姓熊,比方明大两岁,原是生产调度科的科长,学历是工业设计专业的本科,稳健干练,在群众的影响挺好,说话办事八面玲珑,在原厂属半红不红的人物;一个姓高,三十五岁,原厂里普通技术员,学历是玻璃制造的本科,在厂里算技术最精通的,是技术科的顶梁柱,可因资格浅混不到总工的地位上。
第三个比较特殊,姓赵,三十六岁,是车间的一名普通工人,他在答卷上对厂里过去的状况分析的深刻有道理,对厂子以后如何管理的建议不仅专业科学,也有他自己独到的见解。谈话时此人比较腼腆,可谈论中发现此人是真才实学,他不仅熟知现代企业管理理论,讲到今后企业的发展,提出了许多结合国情和本厂实际的看法,看来不仅此次是深思熟虑一番,平常也下功夫专研过這些问题。但他却是企业管理专业的自大文凭,虽然文凭已被原厂承认,只是工资级别高了些,其他待遇依旧。方明问他为啥不到外面闯荡?他回答说试过,可一拿出自大文凭人家就不理会他了。
這三个最后被确定为副厂长人选,可确定谁是第一副厂长作为厂长的备选时,方明和老周他们有了意见分歧。
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他又讲:“工厂的原则是想尽可能多安置人,也不会不管老同志和女同志的,老同志工作踏实有经验,是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势,女同志除了重体力和高空作业不太适合,其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了,赢来一片掌声,他一激动又加了一句,“女同志必须要用,如果大到一个工厂,小到一个团队没有女同志会是啥样?那就半点生气没有了嘛!不是说男女搭配,干活不累吗?”
台下马上哄笑起来,台上的人也都笑了,雅静咯咯笑的趴在了桌子上。
人们正乐的哈哈,他突然又一个“但”字。
他讲:“但這并不是说一个不剩都要安置,要准备专剩百八十人,這百八十人不叫失业,也不叫待岗,叫等岗!为啥叫等岗,因为他们能领到工资,這工资叫等岗工资,虽暂时未定是多少,可肯定不高,而且每天还得按时来单位接受培训,不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗,是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工,撵下他们,等岗职工中表现好的就可以上,在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工,工资随之降成等岗工资。”
下边的人又开始议论纷纷,他们已深切感受到這是私人企业了,行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒,等岗的人每天也在上班,却看着别人高高兴兴地挣高工资,心理反差会很大,那滋味绝对不好受,同时更是对在岗职工莫大的威慑,激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大,以后除了官不一定能当的上,工资和其它待遇再也享受不上特殊了,如果再上不了岗落一个等岗,处境更加凄惨也没颜面,心中感到惶恐,暗暗琢磨对策。
人们停下纷纷议论,暂且收起忧虑之心,忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。
方明讲:“這就是我们今天开会的主要目的,今天的会就是挑选上岗人员和管理人员,就是要挑出懂管理的,懂技术的,还有其他各类人才。這各类就是大家的特长,不管什么特长,只要用的上就会用,具体挑选方式就是问卷考试,大家按上面的要求认真诚实地填,不认真不诚实地填,以后发现后的下场就是等岗。”
他最后讲,企业需要大家集思广益献计献策,找到更多更好的项目,早日安置好大家。因此,企业需要大批有各种能力和特长的人,有本事的就请站出来,企业绝不会埋没有本事有能力的人,新的企业看的是能力和工作态度,想靠歪门邪道在這里再也行不通了!
等他全讲完,人们的掌声不热烈可也不算稀零,台上的掌声自是非常热烈,老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌,昨晚把要讲的罗列了一下,讲会场前又在心中理了理,没拿稿子能讲這半天真是超常发挥了,他很是得意。
接下来有人开始发试题,连同老周搞的一个困难家庭调查表也同时发下了去,随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法,要求在两天内答完填好报到厂部,最后宣布散会。
雅静留下呆了几天,她看了整个工厂,明白了方明为啥对這里這么热衷。這样规模的厂子,将生产着在北方很热门,并已打开出口销路的发电玻璃,其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都强,而且发展前景特别广阔,她也跟方明同样兴奋。
开完会的第三天,人们都开始交卷子,因为阅卷的工作量大,又临时从集团总部抽调人员帮忙。這种阅卷并不是要打分,而是要汇总分类,因为种类繁杂,集团电子信息部还派人设计了一个小程序,交叉分类全部输入电脑后,只要输入一种类别,马上就能调出同类所有情况,既科学又省事。趁电子信息部的人在,方明让先挑出懂电脑技术的,经考核确认真懂的立即正式留用,好协助工作。挺大的厂子,真懂电脑的区区不足二十人,不过现在有這些人也就够了。
方明的任务是看他们推荐过来的卷子,可从开会后的第二天,他和工厂就遇到一些小麻烦。
他的麻烦是每天总有人来烦他,因为人们知道他是凤城人以后,厂里有的人就到凤城打听他的关系,然后托亲靠友找到他的同学或朋友,来這找他说情,让给安排上岗并安排得好一点。這些人多是原厂的中层干部,来时还要提些礼物,耍起让方明非常可笑的官场那一套。同学和朋友为這事来了,他接待不是,不接待也不是,這弄的他挺烦,幸亏头几天有雅静在,就交由她去处理,处理的办法是管吃管喝管住管玩,但求情一律坚决顶回,不然锦口和凤城這么近,人们千丝万缕连挂着,开了头就挡不住,挡住开头过几天也就没人再用這手段。
厂子的麻烦是有人不知出于什么原因在搞小破坏,夜里砸窗砸门损坏东西的天天有发生。
這些虽是小麻烦,可也引起了方明的警惕,现在正属于过渡阶段,许多人失去了既得利益,或等岗位确定好以后有不满意的,必然会心生不愤造出事端,所以他觉得应先挑选出厂安保科的负责人,尽快组建一支信得过、干得好的保安队。
负责人的人选他心中已初步有了,這是他从厂里几个老乡那打听到的,此人姓薛,是特种部队一个副连长转业下来的,身材高大魁伟,为人仗义耿直,因常爱替职工打抱不平,在群众中威信很高,可在过去领导眼中属于刺头一类,不受重用被闲置在生产科中。
方明第一个就是先看他的答卷,答卷非常搞笑。个人简历只是四个字:与你何干?对厂里过去和今后的看法栏内,以及推荐项目栏内,还是四个字:与我何干!更让方明捧腹的是个人爱好介绍:爱吃,爱喝,爱嫖,爱赌,爱抽;特长介绍是:打架,放火,杀人!
這人有个性,方明喜欢,看完便通知人把他找来一谈。他的年龄是三十八岁,和方明算同龄人,方明称他老薛,开门见山就说让他当厂安全保卫科科长,兼保安队队长。
没想到這老薛也毫不客气,听罢就笑道:“你算找对人了,有眼光!”
方明楞了一下,而后乐哈哈笑道:“你也说对了,這话我也听到多次了。”
说完两人同时笑了,互相在第一次接触中便留下好感。接着方明就让他着手组建新的安保科和保安队,让他自己选人,但方明也提出选人意见。安保科的要选懂各种技术和安全知识的人,也要选懂电脑安全知识的人。保安队不一定要身强力壮,只要是负责任身体好就行;也不一定全选年轻人,四十左右的也可选一些;也不要全挑各方面表现都好的,曾有过劣迹的也可选一些。
未等方明解释,老薛就第一次称他方董,笑道:“方董,我明白你的意图了,组建起来方董看效果就行啦。”
“好!那你就开始选吧。”方明说完开了一句玩笑,“老薛,还是你厉害,我五毒只占了四毒,还没五毒俱全,以后要向你学习哦!”老薛听了自然明白是说啥,哈哈大笑起来,笑时眼神里露出了亲近感。
搞定安保科科长的人选,方明就把精力投到选取厂领导的人选上,這确实让他劳神伤脑。连日来,他整天看他们送过来的卷子,看完几个就通知本人过来谈话,几次谈话都叫上了老周和另几个临时负责人,可来的多数是夸夸其谈没有真见识,有的答卷更是请人答的,结结巴巴连两句大道理都讲不出,追问之下老实承认作了弊,被打入黑名单中。
开完会近半个月过去了,从中挑出了二十多个,有对企业管理确有见地的,有精通生产技术的,还有在其它方面有专长的。其中有三人方明比较满意,老周他们也很看好。一个姓熊,比方明大两岁,原是生产调度科的科长,学历是工业设计专业的本科,稳健干练,在群众的影响挺好,说话办事八面玲珑,在原厂属半红不红的人物;一个姓高,三十五岁,原厂里普通技术员,学历是玻璃制造的本科,在厂里算技术最精通的,是技术科的顶梁柱,可因资格浅混不到总工的地位上。
第三个比较特殊,姓赵,三十六岁,是车间的一名普通工人,他在答卷上对厂里过去的状况分析的深刻有道理,对厂子以后如何管理的建议不仅专业科学,也有他自己独到的见解。谈话时此人比较腼腆,可谈论中发现此人是真才实学,他不仅熟知现代企业管理理论,讲到今后企业的发展,提出了许多结合国情和本厂实际的看法,看来不仅此次是深思熟虑一番,平常也下功夫专研过這些问题。但他却是企业管理专业的自大文凭,虽然文凭已被原厂承认,只是工资级别高了些,其他待遇依旧。方明问他为啥不到外面闯荡?他回答说试过,可一拿出自大文凭人家就不理会他了。
這三个最后被确定为副厂长人选,可确定谁是第一副厂长作为厂长的备选时,方明和老周他们有了意见分歧。
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